Depuis le 1er janvier 2021, toute personne de 58 ans ou plus licenciée par son employeur peut demander le maintien dans sa caisse de pension jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite.
👉 Le but premier de la reforme est de maintenir la possibilité de percevoir les prestations sous forme de rente dans le cas où une situation de chômage en résulte.
💰 L’assuré doit alors s’acquitter lui-même de toutes les cotisations (part employé et part employeur) concernant :
▪️les risques invalidité et décès
▪️l’épargne vieillesse
🔔 L’assuré a la possibilité de choisir :
▪️uniquement la couverture des risques (décès + invalidité), ou
▪️de continuer, en plus, à cotiser pour l’épargne vieillesse. Le maintien uniquement de la prévoyance vieillesse n’est pas admis.
Délai : la personne assurée doit faire connaître par écrit son choix à la Caisse de prévoyance dans un délai de 30 jours après la dissolution des rapports de travail.
Si le maintien de l’assurance a duré plus de deux ans, les prestations sont versées sous forme de rente.
Le versement anticipé ou la mise en gage de la prestation de sortie en vue de l’acquisition d’un logement pour ses propres besoins ne sont plus possibles.
Les dispositions réglementaires prévoyant le versement de prestations sous forme de capital uniquement demeurent réservées.
L’institution de prévoyance peut prévoir dans son règlement le maintien de l’assurance conformément au présent article dès l’âge de 55 ans.
Elle peut aussi y prévoir la possibilité pour l’assuré de maintenir sa prévoyance professionnelle ou sa seule prévoyance vieillesse pour un salaire inférieur au dernier salaire assuré.